一人ひとりの生活を大切にすることができる職場環境及び、職員が明るく元気に働くための支援ができるよう、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間　　令和４年４月１日 ～ 令和９年３月３１日までの５年間
 
２．内容
　　目標１　：　仕事と子育ての両立ができる働きやすい環境づくりを行います
　　＜対策＞
　　　　●　育児休業後における復職について、事前に面談を行い、
　　　　　　勤務体制等について協議をする場を設けます　　　　
　　　　●　出産、育児のために退職せざるを得ない場合でも、
　　　　　　復職の機会をつくる再雇用促進を図ります
　　　　●　引き続き、事業所内保育所を設置し、安心して働ける環境をつくります
 
　　目標２　：　正社員における女性労働者の平均勤続年数を現在の９年より１年以上のばす
　　＜対策＞
　　　　●　年次有給休暇の保有日数の告知と使用の奨励
　　　　●　休暇取得しやすい環境の整備と部門長からの使用奨励
 
3．女性の活躍状況
　　①労働者に占める女性比率
　　・正社員：８０．８％
　　・非正規社員：９０．６％
　　②平均勤続年数の男女差
　　・正社員女性：９年　　　　　・正社員男性：１０年
　　・非正規社員女性：１０年　　・非正規社員男性：１年
　　③月ごとの平均残業時間数
　　・１か月　５分
　　④管理職（課長以上（除役員））に占める女性比率
　　・６６．７％